Calculer son indemnité ne devrait pas devenir un casse-tête. Le tableau indemnité de licenciement permet d’estimer vos droits en quelques minutes selon votre ancienneté et votre salaire. Vous trouverez ici des explications claires, des exemples chiffrés et les pièges à éviter. L’objectif est simple : vous aider à lire ce tableau, vérifier vos chiffres et négocier en connaissance de cause.
💡 À retenir
- Le montant minimum légal d’indemnité de licenciement selon l’ancienneté
- Les critères influençant le montant de l’indemnité
- Les droits des salariés en cas de licenciement abusif
Qu’est-ce qu’un tableau d’indemnité de licenciement ?
Le tableau indemnité de licenciement est un repère visuel qui met en face l’ancienneté, le salaire de référence et le montant minimal de l’indemnité due. Il sert autant aux salariés qu’aux employeurs pour estimer rapidement les sommes à verser. Pour bénéficier de l’indemnité légale, vous devez compter au moins 8 mois d’ancienneté continue dans l’entreprise et ne pas avoir été licencié pour faute grave ou lourde.
Le calcul légal repose sur une formule à deux paliers : 1/4 de mois de salaire par année d’ancienneté pour les dix premières années, puis 1/3 de mois par année au-delà. Le tableau récapitule ces paliers et permet de lire d’un coup d’œil le minimum légal. Certaines conventions collectives ou contrats prévoient des montants supérieurs, qui s’imposent s’ils sont plus favorables.
Définition et importance
Concrètement, le tableau indemnité de licenciement transforme la formule de la loi en lignes faciles à lire. Il évite les erreurs fréquentes de proratisation des années incomplètes et rappelle les conditions d’éligibilité. Pour un salarié, il sert de base de vérification de la fiche de paie de départ et de support en entretien préalable. Pour un employeur, il aide à budgéter et à sécuriser la procédure.
Différences entre les types de licenciement
Les règles de base d’indemnité s’appliquent à la plupart des motifs, mais quelques situations changent le résultat :
- Licenciement pour motif personnel ou économique : même formule légale, sauf meilleur dispositif conventionnel. Le motif influe sur l’accompagnement, pas sur le calcul minimal.
- Faute grave ou faute lourde : pas d’indemnité légale de licenciement. L’indemnité compensatrice de congés payés reste due.
- Inaptitude d’origine professionnelle : versement d’une indemnité spéciale, égale au double de l’indemnité légale.
- Inaptitude non professionnelle : application de l’indemnité légale ou conventionnelle, sans doublement.
Comment utiliser le tableau d’indemnité de licenciement ?
La bonne méthode consiste à lire le tableau indemnité de licenciement en trois temps : valider votre éligibilité, déterminer le salaire de référence pertinent, puis appliquer la formule en tenant compte du prorata des années incomplètes. Ce parcours évite les approximations et vous donne un montant fiable à comparer à votre convention collective.
Plusieurs critères influencent le montant final : salaire fixe et variable, primes intégrées selon les règles de calcul, temps partiel, périodes d’absence assimilées à du travail effectif, ancienneté dans un groupe après reprise de contrat. Le tableau indemnité de licenciement ne remplace pas la vérification de ces paramètres, mais il en facilite la lecture.
