Besoin d’un repère clair pour planifier votre année de travail 2022 en France ? Voici le chiffre qui sert de base à la plupart des services RH, avec la méthode de calcul et des exemples concrets pour l’appliquer à votre cas. Vous verrez aussi la différence entre jours ouvrés et ouvrables, l’effet des jours fériés, et des outils pratiques pour mieux organiser votre charge. L’objectif : transformer un calendrier en planning efficace.
💡 À retenir
- En France, le nombre de jours travaillés en 2022 est de 252 jours ouvrés hors congés payés, calculés du lundi au vendredi en excluant week-ends et jours fériés.
- Il y a 252 jours ouvrés en 2022 en France
- Le nombre de jours fériés en 2022 est de 11 jours
- La gestion efficace du temps peut augmenter la productivité
Nombre total de jours travaillés en 2022
Pour répondre simplement, la référence communément admise par les RH pour le nombre de jours travaillés en 2022 en France est de 252 jours ouvrés. Ce total correspond aux jours potentiels de travail sur une base du lundi au vendredi, hors week-ends et jours fériés.
Voici le raisonnement pas à pas. L’année 2022 compte 365 jours. On retire les samedis et dimanches, soit 105 jours de week-end au total, ce qui donne 260 jours de semaine. En intégrant les jours fériés qui tombent en semaine, on aboutit au repère opérationnel de 252 jours ouvrés retenu par la plupart des calendriers d’entreprise.
Calculs et méthodes
Si vous devez vérifier ou adapter le nombre de jours travaillés en 2022 à votre situation, utilisez cette méthode simple :
- Base jours de semaine 2022 : 260 jours (du lundi au vendredi).
- Jours fériés nationaux de 2022 : 11 au total, dont une partie tombe un week-end et n’affecte pas les jours ouvrés.
- Repère RH 2022 : 252 jours ouvrés « théoriques » sur la base lundi–vendredi, hors congés payés et RTT.
- Jours réellement travaillés : soustrayez vos congés payés, RTT, absences, et ajoutez si besoin des samedis travaillés.
Exemple rapide : avec 25 jours de congés payés et 10 RTT, une base de 252 jours donne 252 − 25 − 10 = 217 jours travaillés prévisionnels. C’est un bon point de départ pour estimer une charge annuelle ou un budget d’heures.
Jours ouvrés vs jours ouvrables
Les termes se ressemblent mais ne désignent pas la même chose, et cela change le résultat. Les jours ouvrés sont les jours effectivement travaillés dans l’entreprise sur une semaine classique, généralement du lundi au vendredi, hors jours fériés. Les jours ouvrables couvrent tous les jours où l’on peut légalement travailler, du lundi au samedi, hors jours fériés.
Pourquoi cette distinction compte ? Parce qu’un contrat qui raisonne en jours ouvrables inclut le samedi dans son calcul, ce qui augmente le total annuel, alors qu’un contrat en jours ouvrés l’exclut. Le nombre de jours travaillés en 2022 varie donc selon que l’on parle en ouvrés ou en ouvrables, et selon votre rythme réel de travail.
Définition des jours travaillés
Les « jours travaillés » correspondent aux jours où vous êtes présent et productif selon votre contrat, à l’exclusion des congés, des absences justifiées et des jours fériés chômés. Pour un salarié à temps plein sur 5 jours, c’est souvent l’ensemble des jours ouvrés restant après déduction des congés payés et des RTT. Pour un temps partiel, on applique la même logique, mais en proportion du nombre de jours hebdomadaires travaillés.
- Jours ouvrés : lundi à vendredi, hors fériés.
- Jours ouvrables : lundi à samedi, hors fériés.
- Jours travaillés : jours réellement prestés, après retrait des congés/absences.
Retenez que le nombre de jours travaillés en 2022 en jours ouvrés ne préjuge pas de votre réalité individuelle. Votre compteur dépend toujours de votre contrat et des pratiques de votre entreprise.
Impact des jours fériés
En 2022, la France compte 11 jours fériés. Tous n’impactent pas le nombre de jours travaillés en 2022 en jours ouvrés, car certains tombent un samedi ou un dimanche. Ceux positionnés entre lundi et vendredi réduisent directement le volume de jours ouvrés « théoriques ».
En pratique, plusieurs jours fériés 2022 se sont placés en semaine : Lundi de Pâques, Ascension, Lundi de Pentecôte, Fête nationale, Assomption, Toussaint, Armistice. Selon la politique de l’entreprise, le Lundi de Pentecôte peut être travaillé ou chômé, ce qui explique les écarts que l’on peut voir entre certains calculs publiés. Les régions avec jours fériés supplémentaires (comme Vendredi saint ou le 26 décembre en Alsace-Moselle) modifient aussi localement le décompte.
Exemples pratiques
- Salarié à 5 jours semaine : base 252 jours ouvrés. En retirant 25 jours de congés payés, il reste 227 jours potentiels, avant RTT et absences.
- Salarié à 80 % sur 4 jours semaine : appliquez un ratio de 4/5 à la base. 252 × 0,8 ≈ 202 jours ouvrés théoriques, à ajuster avec congés/RTT.
- Entreprise ouverte le samedi : raisonnez en jours ouvrables. Le total annuel est supérieur à une base ouvrée, car le samedi compte lorsqu’il n’est pas férié.
- Équipe en Alsace-Moselle : prenez en compte les fériés additionnels, ce qui réduit encore les jours ouvrés selon le calendrier local.
Astuce planification : les semaines avec un férié concentrent moins d’heures. Évitez d’y placer des jalons critiques et privilégiez des tâches à faible dépendance pour préserver le calendrier global.
Conseils pour gérer son temps de travail
Une fois le repère de 252 jours posé, l’enjeu est d’en tirer un planning réaliste et robuste. Utilisez le nombre de jours travaillés en 2022 comme base, puis ajustez à votre contexte. Les équipes qui réussissent transforment ce total annuel en objectifs trimestriels, puis en routines hebdomadaires.
Voici des pratiques simples à mettre en place pour mieux planifier et lisser la charge, surtout sur les semaines entamées par un jour férié.
